Fonctionnalités

Optimisation de CV

L'optimisation prend votre CV existant et l'améliore selon des critères ATS et recruteur standards — sans changer ce que vous avez fait ni ajouter d'information que vous n'avez pas fournie.

Comment ça marche

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Allez dans CV → Uploader & optimiser depuis votre tableau de bord.

2

Déposez votre CV en .pdf ou .docx (10 Mo max).

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Clavis Talent analyse le document et calcule votre score ATS de départ.

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L'IA réécrit et restructure les sections pour corriger les problèmes détectés.

5

Vous recevez la version optimisée avec la comparaison de score avant/après.

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Téléchargement en PDF (tous plans) ou DOCX (Starter et plus).

Ce qui est optimisé

  • Intitulés de sections — normalisés vers des libellés reconnus par les ATS (ex. "Expérience professionnelle" plutôt qu'un titre créatif)
  • Structure des puces — reformule des tâches vagues en réalisations claires et orientées résultat, en construction nominale (norme CV cadre européenne)
  • Couverture de mots-clés — identifie les mots-clés manquants pour votre catégorie de poste et les intègre naturellement
  • Mise en forme — supprime tableaux, zones de texte, colonnes et autres éléments qui cassent le parsing ATS
  • Dates et chronologie — uniformise les formats de dates
  • Longueur — signale un CV trop long ou trop léger pour le niveau d'expérience
  • Section contact — vérifie que nom, email, téléphone et localisation sont présents et bien placés

Le score ATS

Le score ATS est un chiffre de 0 à 100 calculé à partir des critères ci-dessus. 70+ est considéré comme bon pour la plupart des postes, 85+ est excellent. Le score est affiché avant et après optimisation.

Ce score se base sur des critères ATS généraux, pas sur une offre précise. Pour un score spécifique à un poste, utilisez Ciblage par offre.

Traduction

Après optimisation, vous pouvez aussi traduire votre CV dans une autre langue depuis la page détail du CV, avec le bouton Traduire.

La traduction est disponible à partir du plan Starter. Voir Plans & facturation pour le détail des quotas.

Limites

  • Clavis Talent ne peut pas lire des images scannées intégrées dans un PDF — le fichier doit contenir du texte sélectionnable.
  • Les CV avec une mise en page très visuelle (colonnes, icônes, infographies) peuvent perdre une partie de leur mise en forme au parsing — c'est volontaire, ces éléments nuisent au parsing ATS.

L'optimisation reformule mais n'invente jamais. Si votre CV original contient peu de détails, le résultat restera également limité — c'est une garantie anti-fabrication, pas un bug.