Présélection menée par l'IA

120 candidatures ce matin. Votre shortlist ce soir, sans un seul appel de présélection de votre part.

Vous invitez vos candidats en un clic. L'IA de Clavis Talent mène un entretien vidéo avec chacun, mêmes questions pour tous, et vous rend la vidéo, la transcription et un rapport noté. Vous suivez tout dans un pipeline, l'agenda et l'équipe compris.

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Sans carte bancaire · Premier modèle d'entretien déjà prêt

« J'ai construit Clavis Talent après avoir vu des cabinets perdre des semaines sur la présélection. Testez-le sur un vrai poste, et dites-moi ce qui coince. » — Adil Merbouh, fondateur

Le problème

Vous recrutez pour un poste. Votre semaine y passe.

Lundi, 120 candidatures. Vous en lisez 20 en diagonale avant midi. Mardi et mercredi : des appels de préqualification, un quart d'heure chacun, les mêmes questions, pour en écarter huit sur dix. Jeudi, deux entretiens sur les cinq prévus : les autres ne se sont pas présentés. Vendredi, vous n'avez toujours pas votre shortlist, et le poste est ouvert depuis trois semaines.

Les appels de préqualification mangent vos journées. Un quart d'heure par candidat pour n'en garder qu'un sur dix.

Un rendez-vous sur deux tombe à l'eau. Vous bloquez le créneau, personne ne vient, vous relancez à la main.

Vous ne lisez jamais le bas de la pile. Les bons profils qui n'ont pas la bonne mise en page, vous passez à côté.

Ce qui change pour vous

Vous récupérez votre semaine. Et vous recrutez mieux.

Votre shortlist en une journée, pas en trois semaines

Vous invitez tous vos candidats d'un coup. Chacun passe l'entretien quand il veut, dans la journée. Le lendemain matin, vous avez une liste classée par note, avec le détail pour chacun.

Entretien mené par l'IA · invitation en un clic · rapport noté par candidat

Vous ne passez plus un seul appel de préqualification

L'IA pose les mêmes questions à tout le monde et creuse les réponses. Vous récupérez le temps passé au téléphone, et vous n'entrez dans la boucle que pour les profils qui valent le coup.

Entretien structuré · relances automatiques · passage d'étape par note

Vous voyez le candidat avant de le rencontrer

Chaque entretien est filmé. Vous regardez la vidéo, vous lisez la transcription, vous voyez comment la personne répond sous pression. Pas juste un score : la personne.

Entretien vidéo enregistré · transcription complète · rapport avec extraits

Tout au même endroit, pas dans trois onglets

Fini le tableur, la boîte mail et l'agenda à faire coïncider. Les candidats, les notes, les rendez-vous et l'équipe sont dans une seule vue. Vous savez où en est chaque poste d'un coup d'œil.

Pipeline visuel · pool de candidats · agenda partagé · rôles d'équipe

Comment ça se passe

Du poste ouvert à la shortlist, en quatre étapes

Vous choisissez vos questions

Un modèle est déjà prêt à l'inscription. Vous l'ajustez : techniques, comportementales, mises en situation. Vous le réutilisez sur d'autres postes.

Vous invitez les candidats

Un lien par candidat, envoyé en un clic. Il passe l'entretien vidéo quand il veut. Vous ne calez aucun créneau.

Vous recevez la vidéo et le rapport

Pour chacun : la vidéo de l'entretien, la transcription, une note globale, l'impression générale, les forces, les axes, une recommandation.

Vous faites avancer votre shortlist

Vous glissez les bons dans l'étape suivante, vous proposez un créneau depuis votre agenda, vous partagez avec l'équipe.

Essayez par vous-même

Lancez un vrai entretien sur un poste ouvert

Créez votre modèle, invitez un candidat, regardez la vidéo et le rapport. Vous verrez en une invitation ce que ça change.

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Les détails qui comptent

Facile à mettre en place, propre côté conformité

Rien à installer

Pas de logiciel, pas de branchement. Un modèle d'entretien est déjà en place. Vous invitez votre premier candidat en cinq minutes.

Conforme au RGPD et à l'AI Act

Données hébergées en UE, à Francfort. Rien n'est vendu ni partagé. Le candidat sait qu'il est évalué, la note est explicable et documentée, la décision finale reste la vôtre.